Consejos de uso

Puede utilizar las Tarjetas de Habilidades por su cuenta. También se pueden utilizar en un grupo y que sirvan de base para una discusión sobre las destrezas empresariales. Las Tarjetas de Habilidades tratan sobre su personalidad, por lo que se aconseja utilizar las tarjetas en un entorno en el que confíe en las personas y pueda obtener una retroalimentación honesta y correcta.

Mire el ejemplo de FitnessTracker para ver cómo se pueden utilizar las Tarjetas de Habilidades.

Cómo se usa

Con las Tarjetas de Habilidades usted investiga si posee un conjunto variado de habilidades necesarias para iniciar y hacer crecer un negocio. Cada habilidad también tiene su inconveniente, convirtiéndola en un obstáculo cuando se la lleva demasiado lejos. Ser consciente de estos obstáculos le ayudará a utilizar bien sus habilidades.

Paso 1 - determinar sus habilidades

En cada tarjeta hay una definición de una habilidad. Dé una puntuación a sus habilidades en una escala del 1 al 5. En cada tarjeta se explica lo que significa una puntuación de 1 y lo que significa una puntuación de 5. Divida las cartas en tres montones de acuerdo con las puntuaciones que le haya asignado:

• Buenas (4 y 5): Estas son las habilidades que sabe que tiene. Puede identificarse a sí mismo claramente con la descripción de la tarjeta.
• Promedio (2 y 3): Son habilidades que posee hasta cierto punto, pero que aún puede mejorar.
• Malas (1): Habilidades que no tiene. Se conoce a sí mismo y sabe que no es su fuerte.

Mire los montones, ¿cómo es la distribución de las cartas? ¿Hay muchas en el montón "bueno", o tiene mucho por hacer?

Paso 2 - examinar cada montón.

Examine las habilidades del montón de las "buenas". Investigue si los inconvenientes de esas habilidades se aplican a usted. Si es así, mire si puede evitar esos obstáculos y cómo. Por ejemplo, reflexionando suficientemente sobre sus acciones o pidiendo retroalimentación a los empleados o socios comerciales.

Las habilidades que se encuentran en el montón "promedio" están parcialmente bajo control. Investigue cómo puede mejorar estas habilidades. Salga de su zona de confort y vea si puede trabajar en esta habilidad de manera independiente.

Ahora mire el montón 'malas'. ¿Puede mejorar sus habilidades de este montón? Piense en seguir un curso de formación para mejorar esta habilidad o contratar a un empleado que la tenga.